O pozici / o projektu Původní popisek. Głównym celem projektu jest rozwój oraz budowa stacji do ładowania samochodów elektrycznych oraz zależnych systemów wspomagających płatność. Testowanie jest ściśle związane z API, DB, protokołami komunikacyjnymi i połączeniami websocket.
O pozici / o projektu
Původní popisek. Głównym celem projektu jest rozwój oraz budowa stacji do ładowania samochodów elektrycznych oraz zależnych systemów wspomagających płatność.
Testowanie jest ściśle związane z API, DB, protokołami komunikacyjnymi i połączeniami websocket. Środowisko oparte jest na infrastrukturze AWS - czyli dużo nowych rozwiązań/elementów technologicznych, które testerzy muszą zrozumieć i prześledzić. Projekt prowadzony jest w SCRUMie, a także wykorzystywane są między innymi ramy postępowania SAFe.
Zespół, do którego szukamy specjalistów zajmuje się rozwojem aplikacji po stronie backendu, integracją backendu z frontem oraz integracją backendu z infrastrukturą do ładowania (np. by ładowarka wiedziała, że może dane auto ładować i jak długo), a także z usługami bankowymi (np. by obciążyć kartę kredytową).
Klient wymaga gotowości do wyjazdów raz na trzy miesiące na tygodniowe (5 dni) integracje/warsztaty w różnych częściach Europy (bardzo stawiają na relacje w zespole). Oczywiście jest to w pełni płatne, traktowane jak delegacja.
Praca 100% zdalnie (z wyjątkiem wyżej opisanych delegacji).
Metodyka: Agile
Długość trwania projektu: długoterminowy
Model pracy: 100% praca zdalna
Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.
W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.
W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:
Detail pracovní nabídky
Výhody v kanceláři
Výhody
Euvic S.A. je zaměstnavatel s aktivní inzercí v Pracenadosah.cz.