Requisition ID: 38588
Hledáme nového kolegu/novou kolegyni!
Pokud nemáte právě tuhle zkušenost, ale třeba jinou podobnou a chcete se něco nového naučit, možná hledáme právě vás :)
Jestli máte vystudovanou potravinářskou školu, případně praxi z pivovaru či jiné potravinářské výroby, bude to skvělé. Ulehčí vám to začátky :) JAK BUDE VYPADAT ZAPRACOVÁNÍ A NÁSLEDNĚ PRÁCE U NÁS?
- ▪Ze začátku se budete hodně učit od kolegů, takže se nemusíte bát, že Vás hned hodíme tzv. do vody. Dáme si záležet na tom, abychom Vás připravili na samostatné fungování u nás.
- ▪Jakmile pookřejete, dostanete na starosti především obsluhu sklepa, konkrétně mytí ležáckých tanků (je to manuální práce, která zahrnuje práci v omezených prostorech – v tancích), a sudování piva (zahrnuje řízení části výrobní linky, která je částečně automatizovaná, znalost jejích prvků a procesních parametrů, účast na řešení technických problémů apod), samozřejmě na to i tak nebudete sami.
- ▪Hygiena je důležitá, přeci jenom pracujeme s potravinou. Nevyhnete se tak sanitaci a běžnému úklidu svého pracoviště.
- ▪Budete v kontaktu s ostatními pracovníky pivovaru, především technickým servisem, se kterým budete řešit případné technické závady.
CO BY VÁS MOHLO ODRADIT?
- ▪V průběhu roku je zde poměrně chladněji - přeci jen se budete pohybovat v ležáckém sklepě.
- ▪Na oddělení sklepa se taky nevyhnete místy náročnější práci, ale nejedná se o ni, co by se nedalo zvládnout.
- ▪Práce ve směnném provozu - zjednodušeně řečeno máme nepřetržitý provoz. Budou to hlavně ranní směny ale občas se vám nevyhnou ani odpolední/noční.
- ▪Oproti jiným výrobním firmám v okolí však máme jednu velkou výhodu - dobrá dopravní dostupnost :)
BENEFITY PRO VÁS
- ▪5 týdnů dovolené
- ▪3 Free days/rok (volné dny navíc na cokoliv) nárok vzniká po zkušební době
- ▪Další volno v průběhu roku - např. při narození dítěte/převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů, vlastní svatba/uzavření registrovaného partnerství, účast na svatbě dítěte/na uzavření registrovaného partnerství, na doprovození první den do základní školy, při stěhování a pod.
- ▪Mateřská a otcovská ve specifických případech - zaměstnanec má nárok na čerpání 14 dnů placeného volna (otcovské dovolené s dorovnáním příjmu) při narození dítěte manželce, registrované partnerce nebo partnerce či převzetí dítěte do péče/mateřská dovolená když si zaměstnanec převezme dítě do péče
- ▪Multisport karta s příspěvkem 250 Kč/měsíčně
- ▪Stravenky v hodnotě 120Kč za každý odpracovaný den
- ▪Kafeterie (online systém zaměstnaneckých benefitů) 10.000 Kč/bodů ročně
- ▪Příspěvek na penzijní připojištění
- ▪Odměna při pracovním jubileu
- ▪Odměna při odchodu do důchodu
- ▪Životní a úrazové pojištění
- ▪Dorovnání příjmů v případě dlouhodobé nemoci do 100% základní mzdy
- ▪Odměna při doporučení zaměstnance, bude připsáno do Kafeterie a to po úspěšném absolvování zkušební doby doporučeného člověka. Dle pozice může být odměna 10-20.000 Kč.
- ▪Podpora rozvoje a vzdělávání zaměstnanců (interní tréninky, vzdělávací a wellbeingová školení/webináře, pravidelná zpětná vazba)
- ▪Psychologické, finanční a právní poradenství pro vás a vaše blízké
- ▪Firemní produkty za zvýhodněné ceny
- ▪Vstupenky na různé akce (sportovní, hudební...)
- ▪Čertovský rej, Upečeno srdcem, Family Day a další společné akce a benefity
Proces pohovoru: osobní pohovor/rozhovor u nás v Ostravaru, obvykle 1 kolový, zaměřený na představení pozice, na vaše zkušenosti a vzájemná očekávání. Každý/á uchazeč/ka má dostatek prostoru na dotazy. Pohovor se obvykle plánuje nasledovně: max. na 1 hodinu - rozhovor a osobní prohlídka místa výkonu práce.
Těšíme se na všechny životopisy! :)
Ve společnosti Pivovary Staropramen (kterých je Ostravar nedílnou součástí) podporujeme rovnost příležitostí, ceníme si rozmanitosti různych dovedností, perspektiv, kultur a podporujeme přihlášky kandidátů ze všech prostředí. Věříme, že společně jsme lepší. Hrdě oslavujeme naše pivo. #BetterWithYou
Poznámka k inzerci: Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.