Manažer/ka růstu programu DOFE

Popis pozice

Pracovní nabídka

Manažer/ka růstu programu DOFE nese odpovědnost za to, že se DOFE dostává k více mladým lidem v Česku – přes školy, organizace pro mládež, rodiče, učitele i samotné mladé lidi. Propojuje strategii růstu, business development, marketing, komunikaci, práci s komunitami a daty. To vše s mnohem větším přesahem, než je jen propagace programu. Jde o hledání cest, jak DOFE srozumitelně nabídnout různým cílovým skupinám a škálovat jeho dostupnost napříč Českem.

Naší ambicí je do roku 2030 zvýšit kapacitu programu DOFE v Česku na čtyřnásobek. Hledáme proto člověka, který má rád výzvy a chce být u toho, jak program roste a posouvá se dál.

Nejde o čistě strategickou ani čistě exekutivní roli. V neziskovce nemáme specialistu na každou činnost. Proto je důležitý širší záběr, schopnost určovat směr, propojovat lidi, zapojovat interní i externí partnery. Část aktivit budeš realizovat přímo a zároveň vyhodnocovat, co programu skutečně pomáhá růst.

Růst programu a zapojení účastníků

Držíš růstovou logiku programu DOFE a přemýšlíš nad tím, jak přivádět nové účastníky, co podporuje jejich zapojení a jak program dostáváme k jednotlivým cílovým skupinám.

Pracujeme v cyklech, které z velké části kopírují rytmus školního roku. V letních měsících budeš připravovat kampaň na nový školní rok, na podzim a na jaře pak do programu vstupuje nejvíc mladých lidí. Jaro je také období, kdy pořádáme ceremonie pro absolventy programu, což jsou slavnostní akce pro stovky mladých lidí, učitelů a partnerů DOFE. Více a lépe se potřebujeme zaměřit na rodiče, ambasadory, alumni programu i jeho partnery a podporovatele.

Řízení marketingu a externích dodavatelů

V týmu budeš spolupracovat s interním copywriterem, koordinovat externí specialisty (grafika, výkonnostní sociální sítě, online kampaně, videoobsah, web). Držíš strategickou linku, priority, kvalitu a zajišťuješ, že marketing, komunikace, komunita i externí spolupráce jsou dobře propojené.

Co ti pomůže v této pozici uspět

Tahle role stojí na schopnosti přemýšlet v souvislostech a zároveň věci dotahovat do reality.

Pro roli je klíčové, že

• ▪tě baví a dává ti smysl, jak funguje rámcový program DOFE pro mladé a chceš být u naší ambice do roku 2030,
• ▪rozumíš tomu, že, aby mohl program DOFE růst a být relevantní pro mladé i pracovníky s mládeží, musíš se rozvíjet a učit i ty,
• ▪máš alespoň 3 roky zkušeností v oblasti komunikace, produktového marketingu, business developmentu, řízení projektů zaměřených na růst a dopad; praxe z různých typů organizací včetně neziskového sektoru je velkou výhodou,
• ▪dokážeš převzít odpovědnost za svou část naplňování strategie růstu programu, nejen za dílčí úkoly,
• ▪pravidelně vyhodnocuješ úspěšnost své práce, pracuješ s analytickými nástroji a rozhoduješ se na základě dat i zpětné vazby, o kterou si sám/sama říkáš,
• ▪dokážeš uchopit strategii růstu, připravit pro ni komunikační a marketingový plán a ten pak propsat do dílčích úkolů, které víš, proč potřebuješ udělat,
• ▪máš zkušenost s aktivací a rozvojem komunit, které růst umožňují,
• ▪máš zkušenost s řízením externích dodavatelů a agentur a udržíš kvalitu a směr jejich výstupů,
• ▪výborně ovládáš češtinu (C2) a angličtinu alespoň na úrovni B2,
• ▪umíš používat nástroje pro efektivní práci, např. CRM, Ecomail/SmartEmailing, ZoomSphere, Meta, Google Analytics, media monitoring.

Co bude výsledkem tvojí práce

DOFE se dostane blíž k mladým lidem, kteří z něj mohou nejvíc těžit, a k dospělým, kteří jim na té cestě mohou otevřít dveře.

Pomůžeš nám přeložit hodnotu programu do jazyka rodičů, škol, učitelů, organizací pro mládež i samotných mladých lidí. Budeš stavět růstovou strategii, která propojuje data, marketing, komunikaci, komunity a partnery tak, aby DOFE nebylo jen dobrý program, ale dostupná a srozumitelná příležitost napříč Českem pro co největší počet mladých lidí.

Jak se u nás pracuje

Pracujeme zvídavě, otevřeně a s důvěrou k sobě i k ostatním. Všichni si tykáme, zakládáme si na respektu a transparentnosti. Máme rádi nápady a odvahu posouvat věci kupředu. Každý tu má prostor ovlivnit to, co a jak děláme.

Fungujeme v hybridním režimu (3 dny home office / 2 dny v kanceláři v Greenline na Kačerově – zahrádka, terasa, skvělá kantýna).

Nabízíme mzdu 50 000 Kč a prostor pro tvůj růst včetně vzdělávání, mentoringu a podpory týmu i vedení.

Ozvi se nám

Dočetl/a jsi až sem a máš energii, dovednosti a chuť se k nám přidat?

Pošli nám své CV nebo odkaz na LinkedIn a krátký motivační dopis. Do přihlášky přidej v pár větách konkrétní příklad růstu produktu nebo služby: co bylo cílem a jakého výsledku se ti v číslech podařilo dosáhnout.

Díky tomu lépe poznáme tvoji práci, motivaci i způsob uvažování nad růstem a dopadem. Těšíme se na přihlášku.

Benefity

Vzdělávací kurzy, školení

Práce převážně z domova

Stravenky/příspěvek na stravování

Firemní akce

Bonusy/prémie

Dovolená 5 týdnů

Zdravotní volno/sickdays

Flexibilní začátek/konec pracovní doby

Příspěvek na penzijní/životní připojištění

Příspěvek na sport/kulturu/volný čas

O firmě