✅ Co tě čeká?
- ▪Onboarding nových B2B partnerů – vysvětlit jim, co a proč děláme, aby měli od začátku jasno.
- ▪Pravidelná péče – průběžné konzultace, sběr zpětné vazby a hledání, jak jim můžeme pomoct ještě víc.
- ▪Monitoring dat – jak partneři využívají naši platformu, jestli plní cíle (například úspory energie), kde vidíme prostor pro zlepšení.
- ▪Úzká spolupráce s managementem firmy , především s naším CEO Davidem a CPO Honzou Hiclem.
- ▪Tvorba, správa procesů a checklistů v oblasti Customer Success agendy.
- ▪Spolupráce s produktem, marketingem nebo salesem – řešení zákaznických potřeb napříč firmou.
- ▪Role se může dál vyvíjet podle tvých silných stránek. Co vymyslíš, to může rychle běžet.
Anna Oakley
Product Owner
Jan Hicl
CPO
Co k tomu potřebuješ?
- ▪Zkušenost s podobnou rolí alespoň 3 roky a více, i deálně z technologického start-upu nebo technologické firmy .
- ▪Základní znalost nástrojů jako Google Workspace, Notion, Looker Studio nebo Grafana (nebo ochotu se rychle naučit).
- ▪Schopnost samostatně organizovat čas a priority.
- ▪Kritické a strategické myšlení –> co nedává smysl, to se snažíš změnit.
- ▪Výbornou znalost češtiny a angličtiny minimálně na úrovni C1.
- ▪Výhodou je další světový jazyk na úrovni C1 (např. francouzština, němčina, italština).
Kdo se u nás bude cítit dobře?
- ▪Člověk, který má drive a zvládne fungovat i bez detailního zadání .
- ▪Má technologické smýšlení –> rychle se zorientuje v systémech, datech a číslech.
- ▪Komunikuje jasně , srozumitelně a bez zbytečných kudrlinek.
- ▪Baví ho zlepšovat věci a být partnerem jak pro zákazníky, tak pro interní týmy.
- ▪Neřeší jen vize , ale umí je přetavit v hotovou práci.
Co nabízíme my?
- ▪Produkt, který má reálný dopad a řeší budoucnost energetiky .
- ▪Hybridní režim práce – osvědčilo se nám, když nováček první měsíce dochází 2–3× týdně do kanceláře v Plzni nebo v Praze. Pak je to na tobě.
- ▪Pracovní a časová flexibilita bez mikromanagementu .
- ▪Budget na vzdělávání .
- ▪Firemní ESOP (možnost podílet se na růstu firmy).
- ▪Pravidelné performance reviews (každé 3 měsíce).
- ▪Možnost rychle růst a reálně ovlivnit věci.
Co čekat dál?
Pokud to s tebou zarezonovalo, ozvi se nám a napiš pár vět o tom, proč tě role zaujala a co bys do ní mohl/a přinést. Nehledáme romány, ale upřímný zájem.
První krok bude online prescreening call s naší People Managerkou Bárou – sladíte si očekávání od role, firmy, možnosti spolupráce i ideální termín nástupu.
Poté by následovalo 1. kolo online s CSM kolegyní Denčou , následně zaslání testovacího zadání (žádná case study na celý den, reálný případ, co bys řešil/a), a finální 3. kolo proběhne osobně v neformálním prostředí v našich pražských kancelářích, abychom měli možnost potkat se i mimo call a zjistit, jestli nám to lidsky sedí.
Kontaktujte nás
- ▪bara@deltagreen.cz
- ▪+420 226 257 257
- ▪Opletalova 1603/57, Praha 1, 110 00 (2.patro)